Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

  • Tarjo Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Setih Setio Muara Bungo
Keywords: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Abstrak: Penelitian dilakukan bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian dengan pendekatan survei, populasi dan sampel karyawan jumah sampel sebanyak 83 responden dengan tehnik pengambian sampel simpel random sampling dengan rumus slovin. Analisis data regresi liner berganda dengan software SPSS versi. 20. Hasil penelitian H1: diterima pengaruh budaya organisai sig. 0.022 < 0.05 dan thitung > ttabel (2.342 > 1.990). H2: diterima pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sig. 0.000 < 0.05 dan thitung > ttabel (3.792 > 1.990). H3: ditolak pengaruh kepuasan Kerja terhadap kineja karyawan sig. 0.278 > 0.05 dan thitung < ttabel (1.093 < 1.990). H4: diterima pengaruh komitmen organisasi terhadap kineja karyawan sig. 0.045 < 0.05 dan thitung > ttabel (2.093 > 1.990). H5: diterima secara simultan pengaruh X1, X2, X3 dan X4 terhadap kinerja karyawan sig. 0.000 < 0.05 dan fhitung > ftabel (40.154 > 2.49).

Abstract: The study was conducted aimed at analyzing the influence of organizational culture on work motivation, job satisfaction and organizational commitment on employee performance. The research method is by survey approach, population and sample number of sample employees are 83 respondents with simple random sampling sampling method with slovin formula. Analysis of multiple linear regression data with SPSS software version. 20. H1 research results: accepted influence of organizational culture sig. 0.022 < 0.05 and tcount > t table (2,342 > 1,990). H2: accepted the influence of work motivation on employee performance sig. 0,000 < 0.05 and tcount > ttable (3,792 > 1,990). H3: rejected the effect of Job satisfaction on employee performance sig. 0.278 > 0.05 and t < t table (1.093 < 1.990). H4: the effect of organizational commitment is accepted on employee performance sig. 0.045 < 0.05 and tcount > t table (2.093 > 1.990). H5: Simultaneously accepted the influence of X1, X2, X3 and X4 on employee performance sig. 0,000 < 0.05 and fcount > ftabel (40154 > 2.49).

References

Budi Arief Setya, Muhammad Rizky Kusumayudha, D. R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah, 19, No.3(3). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869

Dewi, N. N. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopreneur.12 Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 36–40.

Dewi Shanty, S. M. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan dengan komitmen Organisasi Sebagai Variabel intervening. Jurnal Informasi, Perpajakan, Akuntasi Dan Keuangan Publik, 12(2), 102–120.

Fauzan, A. H., & Sumiyati. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap The Influence Of Organizational Commitment On Employee Performance Pt . Bank Mandiri . Tbk . Cirebon Area ( Yos Sudarso ). 1–20.

Febriantina, S., Nur Lutfiani, F., & Zein, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid, 2(2), 120. https://doi.org/10.30997/jtm.v2i2.1313

Hafid, H. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Mirai Management, 4(2), 122–136.

Hakim, A., & Hadipapo, A. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Wawotobi. 1–11.

Haryanti Shinta, M. C. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis & Manajemen, 15, 33–44.

Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Intuisi Jurnal Psikologi Ilmiah, 10(1), 26–35.

Ilma Megantara, Suliyanto, R. P. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA), 21.

Indayati, N., Armanu, T., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Pada Universitas Brawijaya (The Influence of Employee Engagement, Organizational Culture, and Leadership S. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344–356.

Meutia, K. I. H. C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Murty Aprilia, W., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.

Muzakki, Wildan, M. A., & Safrizal, H. B. A. (2017). Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan. Univ Trunojoyo, 11(2005), 109–128.

Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202

Nurraeda, Sruati, S. W. (2020). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Team Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lombok Utara. 14(11), 3509–3524.

Pertiwi, I., & Oka Suryadinata Gorda, A. A. . (2019). Kepemimpinan, Kompensasi, Disiplin Kerja Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135. https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237

Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181

Simanjuntak, P. A. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Barat. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 40–47.

Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Borneo Administrator/Volume 13/No. 1/2017, 13(1), 57–72.

Sudirjo, F., & Pawiyatan. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Rumah Sakit PT VALE Soroako, Sulawesi Selatan). 1–16.

Sugiyarti, G. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 2(1), 73–80.

Tanjung, N. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor wilayah djp sumatera utara i. 2(1), 33–39.

Tarjo. (2019a). Metode penelitian Sistem 3x Baca. https://play.google.com/store/books/details/Tarjo_Metode_Penelitian_Sistem_3x_Baca?id=SizGDwAAQBAJ

Tarjo. (2019b). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 7(1), 35–50. https://doi.org/10.33369/j.akuntansi.7.1.35-50

Published
2020-07-10
Section
Articles